Training.Coaching.Mediation.

Können & Könner coachen

Nicht nur im Sport holt ein Coach das Beste aus seinem Team heraus. In jedem Beruf sind neue Impulse und das Bewusstwerden über Ziele und das eigene Können wichtige Wegweiser.

Ebenso vermitteln intensive Seminare neue Sichtweisen, die Menschen auf der Karriereleiter weiter nach oben bringen.

Coachings und Trainings mit einem hohen Anteil an Selbstreflexion, transparentem, konstruktivem Feedback und dem Ziel, Teilnehmer für ihre Entwicklung zu sensibilisieren, stellen einen Bestandteil unserer Dienstleistung dar. Wir trainieren Führungskräfte im Bereich Management, bieten spezifische Trainings, z. B. zum Führen von Mitarbeiter- oder Zielvereinbarungsgesprächen sowie Workshops und Coachings an.

Coaching & Training für Firmen:

Kommunikation & Argumentation
Führungstraining
Präsentationstraining
Team- und Einzelcoachings
Besonderheit: PeB-Planspiele

Coaching & Training für Privatpersonen:

Rhetorik, Körpersprache
Persönlichkeitsentwicklung
Job-Coaching
Karriereplanung

Unsere Beratung zur individuellen Entwicklungsplanung, zur Teamentwicklung oder zur Motivationssteigerung hat sich als fester Bestandteil der Führungskräfteentwicklung etabliert. Darüber hinaus bieten wir Trainings- sowie Coachingmaßnahmen zur individuellen Weiterentwicklung Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter an.

Warum Mediation?

Mediation ist ein freiwilliges, vertrauliches und strukturiertes Verfahren zur Lösung von festgefahrenen Konflikten.

In diesem Verfahren sollen die Konfliktparteien unter Hinzuziehung eines neutralen (allparteilichen) Dritten – des Mediators – selbstbestimmte und von allen Beteiligten akzeptierte, zukunftsorientierte Problemlösungen erarbeiten.

Und für wen?

Als Wirtschaftsmediation bei Konflikten

im Unternehmen (z. B. zwischen Mitarbeitern, innerhalb des Teams oder zwischen Vorgesetzten/Mitarbeitern)
zwischen Unternehmen
zwischen Mitgliedern der Firmenleitung
mit Kunden

Im privaten Bereich, z. B.

zwischen Schülern oder Schülern/Lehrern oder Lehrern/Eltern
im Rahmen von Trennungs-/Scheidungsverfahren (Sorgerecht, Unterhalt u. a.)
bei Erbstreitigkeiten
bei Nachbarschaftsstreitigkeiten
im Mieter-/Vermieter-Verhältnis
in Vereinen

Mediation = „Win-win“

Gewinnbringend auf jeder Seite …

… ist Mediation, denn sie

schafft Kooperation statt Konfrontation
vermittelt dem Einzelnen die Fähigkeit, Konflikte (auch in Zukunft) selbst zu lösen
spart in der Regel Zeit und Geld, denn die Mediationsverfahren führen schnellzum Erfolg
verläuft diskret und
die einvernehmliche Streitbeilegung bietet gute Perspektiven für eine weitereZusammenarbeit zwischen den Parteien.

Bei Streitigkeiten im Unternehmen stellt Mediation zusätzlich eine Weiterentwicklungschance für Ihre Mitarbeiter dar und gibt direkt neue Leistungsimpulse. Wo zuvor viel Kraft und Energie in Auseinandersetzungen geflossen ist, konzentriert sich jetzt wieder alles Können auf den Erfolg Ihres Unternehmens.